CORE Types und Wealth Dynamics im Vergleich

Wealth Dynamics ist unter den bekannten Profilmodellen dasjenige, das CORE Types am nächsten steht. Beide sprechen Unternehmer an statt Angestellte, und beide gehen davon aus, dass es einen natürlichen Weg zum Ergebnis gibt und dass Arbeit gegen die eigene Neigung teuer ist.

Der Unterschied liegt in der Herkunft und im Ergebnis. Diese Seite beschreibt beides so, dass ein Wealth-Dynamics-Nutzer sein Modell darin wiedererkennt. Wer einen Wettbewerber falsch zusammenfasst, um besser dazustehen, hat nichts erklärt.

Kurz gesagt

• Wealth Dynamics unterscheidet 8 Profile und fragt nach dem natürlichen Weg zu Wohlstand. Der Test ist englischsprachig und kostet 97 US-Dollar.
• CORE Types unterscheidet 4 Typen, Constructor, Operator, Rainmaker und Explorer, und fragt nach deiner Rolle im eigenen Unternehmen und danach, was du abgibst. Der QuickCheck ist kostenlos, CORE Navigator mit persönlichem CORE-Profil und Sprints & Checklisten kostet €247 zzgl. USt.
• Wer eine Sprache für den eigenen Lebensweg als Unternehmer und eine große Community sucht, ist bei Wealth Dynamics gut aufgehoben. Wer eine konkrete Rollenfrage im laufenden Geschäft klären will, eher bei CORE.

Was Wealth Dynamics ist

Wealth Dynamics ist ein Profilsystem für Unternehmer, entwickelt von Roger James Hamilton. Als Entstehungsjahr wird 2003 genannt.¹ Genius Group Limited hat Wealth Dynamics und das Entrepreneurs Institute 2019 übernommen; vertrieben wird der Test heute über die Plattform GeniusU, die zur Genius Group gehört.² Für Organisationen gibt es seit 2009 eine Schwesterversion namens Talent Dynamics.³ Im Shop heißt das aktuelle Produkt „Wealth Dynamics 5.0 Assessment“.⁴

Der Anbieter positioniert das Instrument ausdrücklich für Unternehmer. Im offiziellen eGuide heißt es zur Abgrenzung von anderen Persönlichkeitstests, Wealth Dynamics sei „tailored to entrepreneurs“ und zeige „a formula and path specifically for entrepreneurs, with role models to follow“.⁵

Die 8 Profile

Wealth Dynamics unterscheidet 8 Profile:⁶

Profil	Leitsatz des Anbieters
The Creator	„Creating a better product“
The Star	„Creating a better brand“
The Supporter	„Leading the team“
The Deal Maker	„Bringing people together“
The Trader	„Buying low, selling high“
The Accumulator	„Collecting appreciating assets“
The Lord	„Controlling cash flow assets“
The Mechanic	„Creating a better system“

Wie die 8 Profile entstehen

Die Profile sitzen auf einem Quadrat, dem „Wealth Profile Square“. Es hat 4 Basisfrequenzen: Dynamo, Blaze, Tempo und Steel.⁷ 4 Profile stehen für eine reine Frequenz, die anderen 4 sitzen auf den Ecken und mischen zwei:⁸

Frequenz	Reines Profil	Eckprofile
Dynamo	Creator	Star (Dynamo und Blaze), Mechanic (Steel und Dynamo)
Blaze	Supporter	Star, Deal Maker (Blaze und Tempo)
Tempo	Trader	Deal Maker, Accumulator (Tempo und Steel)
Steel	Lord	Accumulator, Mechanic

In Kurzdarstellungen geht oft verloren, dass das Modell 5 Frequenzen kennt, nicht 4. Die fünfte heißt Spirit und liegt außerhalb des Quadrats. Der Anbieter beschreibt sie als „the source to the rest“ und verbindet sie mit der Frage nach dem Warum.⁹

Woher das Modell seine Grundlagen bezieht

Der Anbieter benennt die Herkunft selbst und offen. Im eGuide steht, die 5 Frequenzen seien „first identified in the Chinese ‘Book of Changes’: The I Ching“ und über Richard Wilhelms Übersetzung zu C. G. Jung gelangt, als dieser seine „Psychologischen Typen“ entwickelte.¹⁰ Die 4 Basisfrequenzen sind Jahreszeiten und chinesischen Elementen zugeordnet: Dynamo dem Frühling und Holz, Blaze dem Sommer und Feuer, Tempo dem Herbst und der Erde, Steel dem Winter und Metall. Die 8 Profile ordnet der Anbieter den 8 Trigrammen des I Ching zu.¹¹ Auf der Website beschreibt der Anbieter die Profile außerdem als Ergebnis jahrelanger Beobachtung erfolgreicher Vermögensaufbauer.¹²

Das ist keine Zuschreibung durch Kritiker, sondern die offizielle Selbstbeschreibung. Wer Wealth Dynamics nutzt, weiß in der Regel, worauf das Modell aufbaut, und entscheidet sich bewusst dafür.

Was Wealth Dynamics gut kann

Das Modell gibt unternehmerischen Stärken eine Sprache, die im Alltag funktioniert. „Ich bin Creator, mein Partner ist Deal Maker“ beschreibt eine Arbeitsteilung in einem Satz, den beide sofort verstehen. Für ein gemeinsames Vokabular in einem Gründerteam ist das viel wert.

Dazu kommt das Umfeld. Laut eGuide gehören zum Angebot eine Online-Plattform, Lernmaterial, Mentoring und Events, dazu Consultants, die andere durch ihr Profil führen.¹³ Wer nicht nur ein Ergebnis will, sondern eine Gruppe, die dieselbe Sprache spricht, findet dort etwas, das ein reines Profil nicht bietet.

Und das Modell arbeitet mit Vorbildern. Jedem Profil sind bekannte Unternehmer zugeordnet. Das ist didaktisch stark, weil ein abstraktes Profil dadurch ein Gesicht bekommt.

Was du über Preis, Umfang und Sprache wissen solltest

Preis. Der Test kostet 97 US-Dollar und enthält den vollständigen Profilreport.¹⁴ Ergänzende Pakete im Shop, etwa Zusatzreports für bestimmte Zielgruppen oder Debrief-Sitzungen, liegen zwischen 106 und 995 US-Dollar.⁴ Eine kostenlose Kurzfassung gibt es als „Genius Test“, eine „light“-Version von Wealth Dynamics und Talent Dynamics.³

Lizenz für Berater. Die „Digital Flow Consultant Licence“ kostet 150 US-Dollar im Monat und enthält die Lizenz zur Nutzung von Wealth und Talent Dynamics sowie 40 Tokens.¹⁵

Team. Der Team Dynamics Workshop ist ab einem Team von 5 Personen ausgeschrieben, zu 2.500 US-Dollar.¹⁶

Dauer. Der Anbieter nennt „under 10 minutes“ beziehungsweise „less than 10 minutes“.¹⁴ Eine Angabe zur Zahl der Fragen ließ sich nicht finden.

Sprache. Die Anbieterseiten und der eGuide sind englischsprachig. Eine deutschsprachige Fassung des Tests ließ sich auf den Anbieterseiten am 26.10.2026 nicht finden; ob es eine gibt, ist unbekannt.

Nutzerzahlen. Offizielle Quellen nennen nebeneinander „over 500,000 people“ (eGuide), „More than 250,000 entrepreneurs“ (wealthdynamics.com), „Trusted by 2M+ entrepreneurs“ und einen Zähler mit 2.372.300 Testteilnehmern (GeniusU-Testseite, Stand 26.10.2026).¹⁷ Die Angaben passen nicht zusammen. Wir übernehmen keine davon als Tatsache.

Was CORE Types anders macht

CORE Types unterscheidet 4 Typen statt 8 Profile: Constructor, Operator, Rainmaker und Explorer. Aus dem stärksten Typ und dem zweitstärksten entsteht eines von 16 Hybrid-Profilen, und die Intensität zeigt, wie stark jemand seinen Typ lebt.¹⁸

Der wichtigere Unterschied ist die Frage. Wealth Dynamics fragt nach dem natürlichen Weg zu Wohlstand über die ganze unternehmerische Laufbahn. CORE fragt nach deiner Rolle im eigenen Unternehmen: welche Arbeit zu dir passt, was du abgibst und welche Ergänzung dir fehlt. Die Nutzenzeile der Website fasst das so: Kläre deine Rolle. Entscheide, was du abgibst.

Daraus folgt ein anderes Ergebnis. Der kostenlose QuickCheck zeigt nach rund 15 Minuten das CORE-Typenprofil mit ersten Rollenhinweisen und einem Hebel für die aktuelle Lage.¹⁹ Das persönliche CORE-Profil umfasst 16 Kapitel zu CORE Types und CORE Dynamics, darunter das Next-Hire-Profil und Maßnahmen für 7, 30 oder 90 Tage, beginnend mit einem 7-Tage-Sprint.²⁰

Zur Herkunft gilt dasselbe wie bei Wealth Dynamics: Sie gehört auf den Tisch. CORE Navigator entstand 2025 und beruht auf einem eigenen Modell aus CORE Types und CORE Dynamics, entwickelt von Joram Höfs. Ein Profil liefert Hinweise für Gespräche und Entscheidungen; die Entscheidung triffst du.²¹

Werte und Verhalten unter Druck

Hier liegt der größte inhaltliche Unterschied zwischen den beiden Systemen, größer als der zwischen 8 Profilen und 4 Typen.

Bei Wealth Dynamics beschreibt der eGuide, in welcher Rolle jemand im Flow ist. Stress kommt darin nur als Nutzenversprechen vor: Wer seinen Flow findet, habe weniger „stress and struggle“. Das Wort „pressure“ kommt im Guide nicht vor, und eine Aussage darüber, was ein Profil tut, wenn es eng wird, enthält er nicht. Der Begriff „value“ steht 77-mal im Guide, fast durchgehend ökonomisch im Sinn der Formel WEALTH = VALUE x LEVERAGE, also als Wertschöpfung im Markt und nicht als persönliche Priorität.²² Fair dazugesagt: Auf der Plattform gibt es einen eigenen Test, den Flow Factor, der misst, wie sehr jemand gerade im eigenen Flow lebt. Er ist ein Zustandstest und kein Teil des Profilergebnisses.²³

Bei CORE ergänzt CORE Dynamics das Typenprofil um das Werteprofil. Es zeigt, welche Werte deine Entscheidungen im Alltag leiten und welche übernehmen, wenn es eng wird. Diese Verschiebung heißt Stress-Shift. Dazu gibt es konkrete Gegenmaßnahmen.²⁴ Ein Urteil über die Person ist das nicht, sondern ein Startpunkt für das Gespräch mit dem Coach oder dem Mitgründer.

Im Alltag heißt das: Wealth Dynamics sagt einem Creator, dass er im Flow ist, wenn er erschafft. CORE zeigt einem Constructor zusätzlich, was sich bei ihm unter Druck verschiebt, und welche Gegenmaßnahme er sich dafür vornehmen kann. Das erste ist eine Richtungsangabe für die Laufbahn. Das zweite ist ein Hinweis für die nächsten Wochen.

Zwei Personen statt einer

Wealth Dynamics denkt in Teams. Der eGuide beschreibt, wie das Wissen um die Profile von Team, Partnern und Kunden hilft, „the right people to do the right things at the right time“ zu bringen, und für Organisationen gibt es Talent Dynamics.²⁵ Das ist ein ernstzunehmendes Angebot. Der Team-Workshop beginnt allerdings bei 5 Personen.¹⁶

Bei CORE macht im Gründerduo jeder sein eigenes Profil, und ihr legt beide nebeneinander. So seht ihr, wo ihr dieselbe Arbeit machen wollt und welcher Platz frei bleibt. Ein gemeinsames Duo-Profil gibt es heute nicht.²⁶ Wer was entscheidet, klärt ihr im Gespräch; eine Vorlage dafür ist die Stuhlkarte für Gründerduos.

Für keines der beiden Modelle gilt: Bewerber auswählen. CORE prüft keine Bewerber, auch nicht mit dem Next-Hire-Profil. Das Next-Hire-Profil beschreibt die Ergänzung, die dir fehlt, damit du die Stelle genauer formulierst, bevor du suchst.²⁷

Direkter Vergleich

	Wealth Dynamics	CORE Types
Anbieter	GeniusU, Teil der Genius Group; entwickelt von Roger James Hamilton	CORE Navigator, Legends Live Forever LLC; entwickelt von Joram Höfs
Zielgruppe	Unternehmer; Organisationen über Talent Dynamics	Unternehmer und ihre Coaches, Schwerpunkt Inhaber kleiner Agenturen und Beratungen
Herkunft laut Anbieter	I Ching, chinesische Elemente und Jahreszeiten, C. G. Jung, Beobachtung von Vermögensaufbauern	eigenes Modell aus CORE Types und CORE Dynamics
Typenlogik	8 Profile auf 4 Basisfrequenzen, dazu die fünfte Frequenz Spirit	4 Typen, 16 Hybrid-Profile aus Primär- und Sekundärtyp, dazu Intensität
Leitfrage	Was ist mein natürlicher Weg zu Wohlstand?	Welche Rolle passt zu mir im eigenen Unternehmen, was gebe ich ab, welche Ergänzung fehlt mir?
Ergebnis	Profil, Weg zu Wohlstand, Vorbilder, Zugang zu Community und Programmen	Typenprofil mit Rollenhinweisen; im persönlichen CORE-Profil 16 Kapitel mit Next-Hire-Profil und Maßnahmen für 7, 30 oder 90 Tage
Werte und Stress	im eGuide nicht erhoben; Flow Factor als eigener Zustandstest	CORE Dynamics: Werteprofil im Alltag und unter Druck, Stress-Shift, Gegenmaßnahmen
Zwei Personen	Teamworkshop ab 5 Personen, Talent Dynamics für Organisationen	jeder macht sein eigenes Profil, beide werden nebeneinandergelegt; kein gemeinsames Duo-Profil
Dauer	unter 10 Minuten laut Anbieter	QuickCheck rund 15 Minuten, Assessment für dein persönliches CORE-Profil rund 30 Minuten
Preis	Test 97 USD; Zusatzpakete 106 bis 995 USD; Beraterlizenz 150 USD im Monat; kostenlose Kurzfassung „Genius Test“	QuickCheck kostenlos (heute über die Warteliste); CORE Navigator mit persönlichem CORE-Profil und Sprints & Checklisten €247 zzgl. USt., einmalig; Coach-Lizenzpreis nicht öffentlich
Sprache	Englisch; deutsche Fassung unbekannt	Deutsch und Englisch
Grenzen	Ergebnis beschreibt einen Laufbahnweg, keine konkrete Rollenentscheidung im laufenden Geschäft; keine Aussage zum Verhalten unter Druck; Nutzerzahlen widersprüchlich	Profil liefert Hinweise für Gespräche, die Entscheidung triffst du; zeigt nur die eigene Seite, keine Teamdiagnostik; prüft keine Bewerber; sagt nichts zu Angebot, Preisen und Markt; junges Produkt ohne große Community

Wann Wealth Dynamics die bessere Wahl ist

Wenn du eine gemeinsame Sprache für ein Gründerteam suchst und dir die Community wichtiger ist als eine konkrete Rollenentscheidung, ist Wealth Dynamics stärker. Das Umfeld aus Events und Consultants gibt es seit vielen Jahren, und es hat eine Reichweite, die ein junges Produkt nicht hat.

Wenn deine Frage die ganze Laufbahn betrifft und nicht das nächste Quartal, passt der Weg zu Wohlstand besser als eine Rollenklärung. Wealth Dynamics denkt in Lebensabschnitten, CORE in der Lage deines Unternehmens.

Und wenn du englischsprachiges Material mit Vorbildern magst, findest du bei Wealth Dynamics viel davon.

Wann CORE Types die bessere Wahl ist

Wenn du eine Agentur oder Beratung mit Team führst und die Frage lautet, welche Aufgaben du abgibst und welche Ergänzung dir fehlt, brauchst du eine Antwort für dein Unternehmen, keine Landkarte für das Leben. Darauf ist das Ergebnis zugeschnitten.

Wenn du dich seit Monaten in Aufgaben wiederfindest, die eigentlich jemand anderes machen sollte, ist das eine Rollenfrage. Sie hängt an der aktuellen Lage deines Unternehmens.

Wenn du auf Deutsch arbeiten willst oder ohne Zahlung sehen möchtest, ob ein Modell bei dir etwas trifft, ist der kostenlose QuickCheck der einfachere Einstieg. Heute sicherst du dir dafür einen Platz auf der Warteliste.

Beides zusammen

Die Modelle schließen sich nicht aus. Wer sein Wealth-Dynamics-Profil kennt und damit arbeitet, verliert nichts, wenn er zusätzlich die Rollenfrage klärt. Umgekehrt kann ein CORE-Ergebnis erklären, warum sich ein Wealth-Dynamics-Profil im aktuellen Unternehmen falsch anfühlt: Das Profil beschreibt die Neigung, die Rolle beschreibt den Alltag. Wenn beide auseinanderfallen, ist genau das die Information, auf die es ankommt.

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen Wealth Dynamics und CORE Types?

Wealth Dynamics unterscheidet 8 Profile und beschreibt nach eigener Angabe 8 Wege zu Wohlstand; das Modell leitet sich laut Anbieter aus dem I Ching, den chinesischen Elementen und C. G. Jungs Typologie her. CORE Types beschreibt deine Arbeitsweise mit 4 Typen, Constructor, Operator, Rainmaker und Explorer, richtet den Blick auf deine Rolle im eigenen Unternehmen und ergänzt mit CORE Dynamics dein Werteprofil. Beide sprechen Unternehmer an, beantworten aber unterschiedliche Fragen.

Wie viele Profile hat Wealth Dynamics?

Wealth Dynamics hat 8 Profile: Creator, Star, Supporter, Deal Maker, Trader, Accumulator, Lord und Mechanic. Sie sitzen auf einem Quadrat mit den 4 Basisfrequenzen Dynamo, Blaze, Tempo und Steel; 4 Profile bilden eine reine Frequenz ab, 4 mischen zwei. Der Anbieter führt zusätzlich eine fünfte Frequenz namens Spirit, die außerhalb des Quadrats liegt.

Worauf beruht Wealth Dynamics?

Nach Angabe des Anbieters auf 5 Frequenzen, die zuerst im chinesischen I Ching beschrieben worden seien und über Richard Wilhelms Übersetzung C. G. Jung beeinflusst hätten. Die Frequenzen sind Jahreszeiten und chinesischen Elementen zugeordnet, die 8 Profile den 8 Trigrammen des I Ching. Dazu nennt der Anbieter die Beobachtung erfolgreicher Vermögensaufbauer.

Gibt es Wealth Dynamics kostenlos oder auf Deutsch?

Kostenlos gibt es eine Kurzfassung, den „Genius Test“; der vollständige Test kostet 97 US-Dollar. Eine deutschsprachige Fassung ließ sich auf den Anbieterseiten nicht finden. CORE Navigator gibt es auf Deutsch und Englisch, und der QuickCheck ist kostenlos; heute sicherst du dir einen Platz über die Warteliste.

Kann ich mein Wealth-Dynamics-Profil auf CORE Types übertragen?

Nein. Es gibt keine offizielle Umrechnung, und wir bieten auch keine inoffizielle an. Die Modelle stellen unterschiedliche Fragen, deshalb wäre jede Zuordnungstabelle eine Behauptung ohne Grundlage. Sinnvoll ist der umgekehrte Weg: Nimm dein Wealth-Dynamics-Profil als Beschreibung deiner Neigung und prüfe mit CORE, ob deine aktuelle Rolle im Unternehmen dazu passt.

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Quellen

Alle Abrufe am 2026-10-26, sofern nicht anders angegeben. Wealth Dynamics ist eine eingetragene Marke der Genius Group Limited.

Fußnoten

1. Wikipedia, Roger J. Hamilton: „Hamilton developed the Wealth Dynamics profiling system in 2003.“ Quelle. Der Artikel ist mit Wartungsbausteinen markiert (werbliche Sprache, Primärquellen, möglicher Interessenkonflikt). Das Jahr ist als Anbieterangabe zu behandeln. ↩

2. Wikipedia, Genius Group Limited: „It acquired Wealth Dynamics and Entrepreneurs Institute, and GeniusU became the edtech company within the group.“ Übernahme 2019. Quelle. Impressumsangabe der Testseite: „GeniusU PTE Ltd. (GeniusU) is part of Genius Group Ltd.“ Quelle ↩

3. GeniusU, „In 2009, Talent Dynamics was established to give multi-national companies and organisations the benefit of the system.“ und „The Genius Test is a free ‘light’ version of the Wealth Dynamics and Talent Dynamics tests“. Quelle ↩ ↩²

4. GeniusU-Shop, Produkt „Wealth Dynamics 5.0 Assessment“ mit verwandten Paketen von 106 USD (Zusatzreports) bis 995 USD („Wealth Dynamics ePowerPack Collection“). Quelle ↩ ↩²

5. Wealth Dynamics eGuide (offiziell, 48 Seiten), Abschnitt „What makes Wealth Dynamics unique“. Original mit Tippfehlern („highights a fomula“), hier berichtigt zitiert. Quelle ↩

6. eGuide, Inhaltsverzeichnis S. 2 und S. 23 bis 37; Profilnamen auch auf wealthdynamics.com und wealthdynamics.geniusu.com. Schreibweise „Deal Maker“ nach aktueller offizieller Fassung. ↩

7. eGuide, S. 22, „The Wealth Profile Square“. ↩

8. eGuide, S. 23 bis 37, Frequenzzuordnung je Profil (zum Beispiel „high in both Dynamo and Blaze energy“ beim Star, „strong Tempo and Steel energy“ beim Accumulator). ↩

9. eGuide, S. 39, „The Five Frequencies“: „The fifth frequency is what Aristotle called ‘The First mover’, being the source to the rest.“ Tabelle: Spirit, „Focused on the ‘why’ behind everything“. ↩

10. eGuide, S. 39. ↩

11. eGuide, S. 39 (Tabelle Frequency, Season, Element) und S. 42 („how the eight ‘tri-grams’ in the I Ching link to the eight profiles“). ↩

12. wealthdynamics.com, die Profile seien „the result of years of studying the approaches of hundreds of successful wealth creators“, verbunden mit chinesischer Philosophie. Ähnlich wealthdynamics.com (Weiterentwicklung der Typologie nach Jung mit Wurzeln in chinesischer Philosophie). Quelle ↩

13. eGuide, Abschnitt zur GeniusU Mission: „online platform, assessments, learning tools, mentoring, events and entrepreneur resorts“ sowie „Wealth Dynamics Flow Consultant to guide others through their Wealth Dynamics profile“. ↩

14. wealthdynamics.geniusu.com, „$97“, „Full Wealth Dynamics Profile Report“, „Under 10 Minutes“, „less than 10 minutes“. Quelle ↩ ↩²

15. geniusu.com, „Digital Flow Consultant Licence“, „$150 per month“, „IP license to use Wealth & Talent Dynamics“, „40 tokens“. Quelle ↩

16. geniusu.com, „Team Dynamics Workshop“, „Team of 5 people - $2,500“, Staffel bis 100 Personen. Quelle ↩ ↩²

17. eGuide („over 500,000 people“); wealthdynamics.com („More than 250,000 entrepreneurs“); wealthdynamics.geniusu.com („Trusted by 2M+ entrepreneurs, coaches, and business leaders“, Zähler „2,372,300“ unter „People have taken the Test“). ↩

18. core-navigator.com, FAQ „Wofür steht CORE bei CORE Navigator?“ und FAQ „Kann sich mein CORE Type verändern?“. ↩

19. core-navigator.com, FAQ „Was bekomme ich im kostenlosen QuickCheck von CORE Navigator?“ und FAQ „Wie lange dauert der CORE Navigator QuickCheck?“. ↩

20. core-navigator.com, FAQ „Was enthält CORE Navigator neben dem kostenlosen QuickCheck?“ und FAQ „Was kostet CORE Navigator?“. ↩

21. core-navigator.com, FAQ „Worauf beruht CORE Navigator?“ und FAQ „Welche Grenzen hat CORE Navigator bei Entscheidungen über Aufgaben und Einstellungen?“; Entstehungsjahr 2025 laut Über uns, Geschichte. ↩

22. eGuide, Volltextprüfung am 26.10.2026: „stress“ kommt zweimal vor (einmal als Nutzenaussage „your stress and struggle go down“, einmal als „distressed“ in einer Anekdote), „pressure“ keinmal, „value“ 77-mal. ↩

23. eGuide, „a Flow Factor assessment and playbook to measurably grow your flow“. ↩

24. core-navigator.com, Seite CORE Dynamics mit Stress-Shift und Counter-Moves. ↩

25. eGuide, „Knowing what season of growth you are in, together with the natural profiles of your team, partners and customers, allows you to orchestrate the right people to do the right things at the right time.“ ↩

26. core-navigator.com, FAQ „Wir sind zwei Gründer und entscheiden zu langsam. Was bringt uns CORE Navigator?“: „Ein gemeinsames Duo-Profil gibt es heute nicht.“ ↩

27. core-navigator.com, FAQ „Kann ich CORE Navigator nutzen, um Bewerber auszuwählen?“. ↩