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Persönlichkeitstests und Typenmodelle im Vergleich

Es gibt keinen besten Persönlichkeitstest. Jedes Modell beantwortet eine bestimmte Frage, und auf eine andere Frage gibt dasselbe Modell eine Antwort, mit der du wenig anfangen kannst.

Diese Seite stellt 7 Modelle nebeneinander: Big Five, MBTI, 16Personalities, DISG, CliftonStrengths, Wealth Dynamics und CORE Types. Bei jedem steht, was es beschreibt, was es kostet, in welcher Sprache es zu haben ist und wo es aufhört. Auch bei unserem eigenen.

Vorweg, weil es die ganze Tabelle erklärt: Die Modelle sind nicht austauschbar. Big Five beschreibt einen Menschen allgemein. CORE Types stellt die engste Frage, nämlich nach deiner Rolle im eigenen Unternehmen. Die übrigen Modelle liegen dazwischen.

Die Matrix

Modell Was beschrieben wird Ergebnis Gedacht für Dauer Kosten Sprache Wo es aufhört
Big Five (OCEAN) 5 Persönlichkeitsdimensionen als stufenlose Ausprägungen Werte je Dimension, keine Typen Forschung, allgemeine Selbsterkenntnis je nach Fragebogen; NEO-PI-3 laut Herausgeber 5 bis 30 Minuten1 IPIP-Fragebögen gemeinfrei2; BFI-2 kostenlos für nichtkommerzielle Forschung3; NEO-PI-3 Testkit 473 USD, Bestellung nur mit Qualifikationsnachweis1 deutsche Fassung des BFI-2 vorhanden3 kein offizieller Einzeltest für Endkunden; beschreibt die Person allgemein und gibt keine Handlungsempfehlung
MBTI 4 Präferenzpaare; laut Herausgeber ausdrücklich keine Merkmale, Fähigkeiten oder Charakter4 vierstelliger Typencode, etwa ESTJ Selbstreflexion, Teamsprache, Entwicklung rund 45 Minuten inklusive Bestätigung des Typs5 59,95 USD (MBTIonline)5 Fragebogen auf Deutsch über zertifizierte Anwender6; deutsche Fassung von MBTIonline nicht belegt laut Herausgeber nicht für die Auswahl von Bewerbern gedacht7
16Personalities 5 Skalen; nach eigener Angabe auf Basis der Big Five und ohne die Funktionen nach Jung8 fünfstelliger Code, etwa INFJ-T breite Öffentlichkeit, Einstieg ohne Hürde rund 10 Minuten9 Test kostenlos; Premium Career Suite 29 €10 Deutsch11 ist nicht der offizielle MBTI, auch wenn die Buchstaben daran erinnern5
DISG Verhaltensstil in Kommunikation und Zusammenarbeit; laut Wiley-Partner ohne Intelligenz, Eignung, psychische Gesundheit und Werte12 Profil über 4 Dimensionen Teams, Führung, Vertrieb auf den geprüften Anbieterseiten nicht angegeben persolog Persönlichkeits-Profil Fragebogen 85,90 € inkl. MwSt., ausführliches Profil ab 114,05 €13; Everything DiSC Arbeitsplatz-Profil 449 € zzgl. MwSt.14 Deutsch1314 beschreibt, wie jemand kommuniziert, nicht welche Rolle er im Unternehmen übernehmen sollte
CliftonStrengths 34 Talentthemen in 4 Domänen Rangfolge der Themen, Top 5 oder alle 34 Entwicklung, Coaching, Hochschulen rund 30 Minuten15 Top 5 24,99 USD, alle 34 59,99 USD16 Deutsch17 laut Gallup für Entwicklung gebaut, nicht für Auswahl18; aus einer Rangfolge von 34 Themen folgt noch keine Entscheidung
Wealth Dynamics 8 Profile auf 4 Basisfrequenzen, dazu die fünfte Frequenz Spirit19 Profil, Weg zu Wohlstand, Vorbilder Unternehmer; Organisationen über Talent Dynamics20 unter 10 Minuten laut Anbieter21 Test 97 USD21; Zusatzpakete 106 bis 995 USD22; kostenlose Kurzfassung „Genius Test“20 Englisch; deutsche Fassung unbekannt beschreibt einen Laufbahnweg, keine Rollenentscheidung im laufenden Geschäft
CORE Types 4 Typen: Constructor, Operator, Rainmaker, Explorer; 16 Hybrid-Profile aus Primär- und Sekundärtyp, dazu Intensität; mit CORE Dynamics dein Werteprofil23 Typenprofil mit Rollenhinweisen; im persönlichen CORE-Profil 16 Kapitel mit Next-Hire-Profil und Maßnahmen für 7, 30 oder 90 Tage24 Unternehmer und ihre Coaches, Schwerpunkt Inhaber kleiner Agenturen und Beratungen QuickCheck rund 15 Minuten, Assessment für dein persönliches CORE-Profil rund 30 Minuten24 QuickCheck kostenlos (heute über die Warteliste); CORE Navigator mit persönlichem CORE-Profil und Sprints & Checklisten €247 zzgl. USt., einmalig25 Deutsch und Englisch zeigt nur deine Seite, keine Teamdiagnostik; prüft keine Bewerber; sagt nichts zu Angebot, Preisen und Markt; junges Produkt ohne große Community26

Wie du die Matrix liest

Ausprägung oder Typ. Big Five beschreibt jede Dimension als Wert auf einer Skala. Alle anderen Modelle in der Tabelle ordnen dich einem Typ, einem Profil oder einer Rangfolge zu. Ein Typ ist leichter zu merken und leichter zu besprechen. Eine Ausprägung zeigt dafür, wie nah du an der Grenze zum Nachbartyp liegst. Beides hat seinen Platz, du solltest nur wissen, welches von beiden du gerade liest.

Für wen ein Modell gebaut ist, entscheidet über die Antwort. MBTI, DISG und CliftonStrengths sind für Entwicklung und Zusammenarbeit gedacht. Wealth Dynamics und CORE Types sind für Unternehmer gebaut, stellen aber unterschiedliche Fragen: Wealth Dynamics fragt nach dem Weg zu Wohlstand über die ganze Laufbahn, CORE nach deiner Rolle in dem Unternehmen, das du heute führst.

Für die Auswahl von Bewerbern ist keines dieser Ergebnisse gemacht. Gallup und der MBTI-Herausgeber schreiben das selbst, und CORE prüft ebenfalls keine Bewerber. Dazu unten mehr.

Die zweite Matrix: Werte, Druck und zwei Personen

Die Matrix oben zeigt, was ein Modell beschreibt und was es kostet. Zwei Fragen beantwortet sie nicht, und genau die stellen Inhaber oft: Was passiert mit mir, wenn es eng wird? Und was sagt das über die Zusammenarbeit zu zweit?

Modell Werte Verhalten unter Druck Zwei Personen
Big Five (OCEAN) keine Rangfolge persönlicher Werte; die NEO-Facette „Values“ unter Offenheit beschreibt die Bereitschaft, Überzeugungen zu überprüfen27 Neurotizismus beschreibt, wie stark jemand auf Belastung reagiert, nicht was er dann tut im Reportkatalog des Herausgebers PAR keine Auswertung für zwei Personen1
MBTI nein; sortiert Präferenzen4 Beschreibungen, wie sich die Prozesse unter starkem Stress zeigen; aus dem Typ abgeleitet, keine eigene Erhebung28 Comparison Report: Work Styles für zwei Personen, 47 USD, nur über zertifizierte Anwender29
16Personalities nein die Skala Identity (Assertive oder Turbulent) beschreibt, wie leicht jemand unter Druck gerät8 Beispielseite „Sample Relationship Analysis“ vorhanden; Umfang und Preis ließen sich nicht prüfen30
DISG nein; Werte laut Wiley-Partner ausdrücklich ausgeschlossen12 auf den geprüften Anbieterseiten nicht beschrieben Everything DiSC Comparison Report für zwei Teilnehmer, für Teilnehmer ohne Aufpreis31
CliftonStrengths nein; das Thema Belief zeigt, ob jemand von festen Werten geleitet wird, Gallup legt aber nicht fest, welche32 auf den geprüften Anbieterseiten nicht beschrieben Partnership Insights in Gallup Access für alle mit Ergebnis33
Wealth Dynamics nein; „value“ meint im offiziellen eGuide Wertschöpfung im Markt34 im eGuide nicht beschrieben; der Flow Factor ist ein eigener Zustandstest34 Team-Workshop ab 5 Personen35; Talent Dynamics für Organisationen20
CORE Types und CORE Dynamics ja; das Werteprofil zeigt, welche Werte deine Entscheidungen im Alltag leiten36 Stress-Shift: welche Werte übernehmen, wenn es eng wird, dazu konkrete Gegenmaßnahmen36 jeder macht sein eigenes Profil, ihr legt beide nebeneinander; ein gemeinsames Duo-Profil gibt es heute nicht37

Was die zweite Matrix zeigt

Auswertungen für zwei Personen gibt es bei mehreren Anbietern, bei CORE heute nicht. MBTI, Everything DiSC und CliftonStrengths haben eine eigene Auswertung für zwei Personen. Sie vergleichen Präferenzen, Kommunikationsstil oder Talente und sind für eine bestehende Zusammenarbeit gedacht. Bei CORE legt ihr zwei Einzelprofile nebeneinander. So seht ihr, wo ihr dieselbe Arbeit machen wollt und welcher Platz frei bleibt. Wer was entscheidet, klärt ihr im Gespräch; eine Vorlage dafür ist die Stuhlkarte für Gründerduos.

Werte und Druck zusammen. In den geprüften Anbieterangaben verbindet nur CORE ein Werteprofil mit der Frage, was sich unter Druck verschiebt. Die anderen Modelle verfolgen einen anderen Zweck, es fehlt dort also nicht aus Versehen. Wer wissen will, wie er kommuniziert, braucht kein Werteprofil.

Kosten im direkten Vergleich

Modell Kostenloser Einstieg Vollversion
Big Five ja, frei nutzbare Fragebögen (IPIP gemeinfrei, BFI-2 für nichtkommerzielle Forschung) NEO-PI-3 Testkit 473 USD, nur mit Qualifikationsnachweis
MBTI nein 59,95 USD (MBTIonline)
16Personalities ja 29 € für die Premium Career Suite
DISG nein persolog ab 85,90 € inkl. MwSt.; Everything DiSC Arbeitsplatz-Profil 449 € zzgl. MwSt.
CliftonStrengths nein 24,99 USD für Top 5, 59,99 USD für alle 34
Wealth Dynamics ja, als Kurzfassung „Genius Test“ 97 USD
CORE Types ja, QuickCheck ohne Zahlungsdaten, heute über die Warteliste Persönliches CORE-Profil €247 zzgl. USt., einmalig

Preisstand 26.10.2026. Beträge in US-Dollar sind Anbieterwährung und nicht umgerechnet. 16Personalities zeigt den Preis je nach Region in unterschiedlicher Währung.

Welches Modell für welche Frage

Deine Frage Passendes Modell
Wie bin ich als Mensch allgemein gebaut? Big Five
Wie wirke ich in Gesprächen, und warum reden wir im Team aneinander vorbei? DISG, mehr dazu im Beitrag DISG sagt, wie dein Klient kommuniziert
Was sind meine Talente, und wie entwickle ich mein Team? CliftonStrengths, mehr dazu im Beitrag Gallup StrengthsFinder für Gründer
Wie finden wir eine gemeinsame Sprache für Selbstreflexion im Team? MBTI oder 16Personalities
Was ist mein natürlicher Weg als Unternehmer, und wer sind meine Vorbilder? Wealth Dynamics
Welche Rolle passt zu mir im eigenen Unternehmen, und was gebe ich ab? CORE Types
Was passiert mit mir, wenn es eng wird, und welche Werte leiten meine Entscheidungen? CORE Dynamics
Wie verbessern wir die Zusammenarbeit als bestehendes Duo? Everything DiSC, MBTI oder CliftonStrengths; alle haben eine Auswertung für zwei Personen
Wen stelle ich ein, und wen nicht? keines dieser Ergebnisse, siehe unten

Wo die Modelle aufhören

Bei der Auswahl von Bewerbern ziehen mehrere Anbieter selbst eine klare Grenze.

Gallup formuliert es am deutlichsten: CliftonStrengths sei „calibrated for development“ und „not calibrated for selection“, Gallup unterstütze den Einsatz in der Auswahl nicht.18 Der MBTI-Herausgeber schreibt, das Instrument sei „not intended for use in selection of job candidates“.7 Für DISG schreibt ein Wiley-Partner, das Modell erfasse keine Eignung.12

CORE Types ist ebenfalls kein Auswahlinstrument. CORE prüft keine Bewerber, auch nicht mit dem Next-Hire-Profil. Das Next-Hire-Profil beschreibt die Ergänzung, die dir fehlt, damit du die Stelle genauer formulierst, bevor du suchst.38 Mehr dazu im Beitrag Generische Persönlichkeitstests liefern keine Hiring-Entscheidung.

Der Detailvergleich

Weiterführend: Die 4 CORE Types im Überblick, CORE Dynamics, unsere Methodik und die häufigen Fragen. Wenn du ohne Zahlung sehen willst, ob CORE bei dir etwas trifft, sicherst du dir einen Platz für den kostenlosen QuickCheck.

FAQ

Welcher Persönlichkeitstest ist kostenlos?

Kostenlos sind die Big-Five-Fragebögen aus dem IPIP, die gemeinfrei sind, und der BFI-2 für nichtkommerzielle Forschung. Dazu kommen der Basistest von 16Personalities, die Kurzfassung „Genius Test“ von Wealth Dynamics und der CORE QuickCheck, für den du dir heute einen Platz über die Warteliste sicherst. MBTI, DISG und CliftonStrengths haben keinen kostenlosen offiziellen Einstieg. Der MBTI-Herausgeber weist darauf hin, dass kostenlose Nachbauten im Netz nicht das offizielle Instrument verwenden.

Welche Persönlichkeitstests gibt es auf Deutsch?

Auf Deutsch gibt es 16Personalities, DISG in den Fassungen von persolog und Everything DiSC, CliftonStrengths und CORE Navigator. Für Big Five liegt eine deutsche Fassung des BFI-2 vor. Den MBTI-Fragebogen gibt es auf Deutsch über zertifizierte Anwender; ob die Online-Fassung MBTIonline auf Deutsch angeboten wird, ließ sich nicht belegen. Eine deutsche Fassung von Wealth Dynamics haben wir auf den Anbieterseiten nicht gefunden.

Welcher Persönlichkeitstest zeigt mein Verhalten unter Stress?

Kaum einer erhebt es direkt. Big Five beschreibt mit Neurotizismus, wie stark jemand auf Belastung reagiert, aber nicht, was er dann tut. 16Personalities bildet Ähnliches mit der Skala Identity ab. Der MBTI beschreibt, wie sich die Prozesse unter starkem Stress zeigen, leitet das aber aus dem Typ ab. Bei DISG, CliftonStrengths und Wealth Dynamics haben wir auf den Anbieterseiten kein Stressmodell gefunden. CORE Dynamics zeigt, welche Werte im Alltag führen und welche übernehmen, wenn es eng wird, und gibt dir Gegenmaßnahmen dazu.

Gibt es einen Persönlichkeitstest für zwei Personen?

Ja, mehrere. Everything DiSC hat einen Comparison Report für zwei Teilnehmer, der für Teilnehmer ohne Aufpreis ist. Gallup bietet Partnership Insights in Gallup Access. Der MBTI hat den Comparison Report: Work Styles, den nur zertifizierte Anwender bestellen können. Diese Auswertungen sind für eine bestehende Zusammenarbeit gedacht. Bei CORE Navigator macht jeder sein eigenes Profil, und ihr legt beide nebeneinander; ein gemeinsames Duo-Profil gibt es heute nicht.

Welchen Persönlichkeitstest kann ich für Einstellungsentscheidungen nutzen?

Bei mehreren Modellen in diesem Vergleich sagt der Anbieter selbst nein. Gallup schreibt, dass CliftonStrengths für Entwicklung gebaut ist und nicht für Auswahl. Der MBTI-Herausgeber schreibt, dass sein Instrument nicht für die Auswahl von Bewerbern gedacht ist. CORE Navigator prüft ebenfalls keine Bewerber. Wobei dir ein Profil hilft, liegt vor der Suche: Du klärst, welche Ergänzung dir fehlt, und formulierst die Stelle genauer.

Was ist der Unterschied zwischen einem Typenmodell und einem Merkmalsmodell?

Ein Merkmalsmodell wie Big Five beschreibt dich mit Werten auf mehreren Skalen, ohne dich einer Gruppe zuzuordnen. Ein Typenmodell wie MBTI, 16Personalities, Wealth Dynamics oder CORE Types ordnet dich einem Typ oder Profil zu. Typen lassen sich leichter merken und im Team besprechen. Skalen zeigen dafür, wie deutlich eine Ausprägung ist. CORE Types nimmt etwas von beidem: Du bekommst einen Primär- und einen Sekundärtyp und dazu die Intensität, also wie stark du deinen Typ lebst.

Quellen

Alle Abrufe am 2026-10-26, sofern nicht anders angegeben. Wealth Dynamics ist eine eingetragene Marke der Genius Group Limited.

Fußnoten

  1. PAR, NEO-PI-3: niedrigster Kitpreis „NEO-PI-3 Print Administration Kit with Score Reports: Normative Update“ 473,00 USD, Bearbeitungszeit „5 to 30 minutes“, Qualifikationsstufe „S“; Reportkatalog mit Score Reports, Interpretive Reports, NEO Feedback Summary und NEO Professional Development Report, keine Auswertung für zwei Personen. Quelle ↩ ↩2 ↩3

  2. International Personality Item Pool: „The items and scales are in the public domain“. Quelle ↩

  3. Berkeley Personality Lab, BFI-2: frei verfügbar für nichtkommerzielle Forschung, kommerzielle Nutzung auf Anfrage. Quelle. Deutsche Fassung: Danner, Rammstedt et al., GESIS ZIS 247. Quelle ↩ ↩2

  4. Myers & Briggs Foundation: „The MBTI assessment sorts for preferences; it does not measure traits, ability, skill, or character.“ Quelle ↩ ↩2

  5. MBTIonline, Preis 59,95 USD; „The assessment and best-fit type verification process takes about 45 minutes.“; zu kostenlosen Tests: „none of them actually uses the official MBTI assessment“. Quelle ↩ ↩2 ↩3

  6. The Myers-Briggs Company, Language availability: MBTI Step I Fragebogen unter anderem auf Deutsch. Quelle ↩

  7. The Myers-Briggs Company, MBTI Facts: „The MBTI® assessment is not intended for use in selection of job candidates“. Quelle ↩ ↩2

  8. 16Personalities, Our Theory: „we have not incorporated Jungian concepts such as cognitive functions“ und Neugewichtung der Big Five; 5 Aspekte Mind, Energy, Nature, Tactics, Identity; Identity beschreibt, wie leicht jemand von Druck getroffen wird. Quelle ↩ ↩2

  9. 16Personalities, Startseite: „Only 10 minutes“. Quelle ↩

  10. 16Personalities, Premium Career Suite „€ 29“ beim Abruf am 26.10.2026; die angezeigte Währung hängt von der Region ab. Quelle ↩

  11. 16Personalities, deutsche Fassung: Quelle ↩

  12. DiSC Profiles 4U (Wiley Authorized Partner): „DiSC® evaluates aspects of your personality, excluding measures of intelligence, aptitude, mental health, or values.“ Quelle ↩ ↩2 ↩3

  13. persolog Shop: „persolog® Persönlichkeits-Profil Fragebogen (IN107)“ 85,90 €, „persolog® Persönlichkeits-Profil (IN100)“ ab 114,05 €, jeweils inklusive MwSt. zzgl. Versand. Quelle ↩ ↩2

  14. disg-modell.de, Arbeitsplatz-Profil (im deutschen Shop „Everything DiSG“) 449,00 € exkl. MwSt. Quelle ↩ ↩2

  15. Gallup, CliftonStrengths: „During this 30-minute assessment, you'll see paired statements“. Quelle ↩

  16. Gallup, CliftonStrengths Top 5 „$24.99“, CliftonStrengths 34 „$59.99“. Quelle ↩

  17. Gallup, Verfügbarkeit nach Sprache, Deutsch für Assessment und Reports. Quelle ↩

  18. Kristin Barry, Gallup, Webcast vom 16.10.2019: „the CliftonStrengths assessment was calibrated for development“, „it's not calibrated for selection“, „Gallup really doesn't encourage or support or defend its use in a selection context.“ Quelle ↩ ↩2

  19. Wealth Dynamics eGuide (offiziell), S. 22 bis 39. Quelle. Details im Vergleich CORE Types und Wealth Dynamics. ↩

  20. GeniusU, Talent Dynamics seit 2009 für Organisationen; „The Genius Test is a free ‘light’ version of the Wealth Dynamics and Talent Dynamics tests“. Quelle ↩ ↩2 ↩3

  21. wealthdynamics.geniusu.com, „$97“, „Under 10 Minutes“. Quelle ↩ ↩2

  22. GeniusU-Shop, „Wealth Dynamics 5.0 Assessment“ mit Zusatzpaketen von 106 bis 995 USD. Quelle ↩

  23. core-navigator.com, FAQ „Wofür steht CORE bei CORE Navigator?“ und FAQ „Kann sich mein CORE Type verändern?“. ↩

  24. core-navigator.com, FAQ „Was bekomme ich im kostenlosen QuickCheck von CORE Navigator?“, FAQ „Was enthält CORE Navigator neben dem kostenlosen QuickCheck?“ und FAQ „Wie lange dauert der CORE Navigator QuickCheck?“. ↩ ↩2

  25. core-navigator.com, FAQ „Was kostet CORE Navigator?“. ↩

  26. core-navigator.com, FAQ „Welche Grenzen hat CORE Navigator bei Entscheidungen über Aufgaben und Einstellungen?“. ↩

  27. Die NEO-Facette „Values“ unter Offenheit beschreibt die Bereitschaft, gesellschaftliche, politische und religiöse Überzeugungen zu überprüfen. Zur Abgrenzung von Persönlichkeitsmerkmalen und persönlichen Werten: Roccas, S., Sagiv, L., Schwartz, S. H. & Knafo, A. (2002). The Big Five personality factors and personal values. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(6), 789-801. Quelle ↩

  28. Myers & Briggs Foundation, Type Dynamics: Processes: „Under extreme stress, such as illness, fatigue, physical or psychological trauma, and major life transitions, the inferior process may emerge without conscious intention“. Quelle ↩

  29. The Myers-Briggs Company (Shop Asien-Pazifik): „The MBTI® Form M Comparison Report: Work Styles is a 13 page narrative report designed for two people“, „$47.00“, „You must be certified to purchase Restricted products.“ Quelle ↩

  30. 16Personalities, „Sample Relationship Analysis“. Quelle. Die Seite baut ihren Inhalt erst im Browser auf; belegt ist nur die Bezeichnung. ↩

  31. Wiley-autorisierter Partner: Comparison Report „can be created for any two participants to illustrate their similarities and differences“, „participants get unlimited access, at no additional charge“. Quelle ↩

  32. Gallup, Belief: Menschen mit diesem Thema haben feste Kernwerte; Gallup ordnet dem Thema keine bestimmten Werte zu. Quelle ↩

  33. Gallup, „Partnership Insights are built into Gallup Access for every CliftonStrengths user.“ Quelle ↩

  34. Wealth Dynamics eGuide, Volltextprüfung: „pressure“ kommt nicht vor, „stress“ nur als Nutzenaussage; „value“ ökonomisch im Sinn von WEALTH = VALUE x LEVERAGE; Flow Factor als eigenes Assessment. Quelle ↩ ↩2

  35. GeniusU, Team Dynamics Workshop, „Team of 5 people - $2,500“. Quelle ↩

  36. core-navigator.com, Seite CORE Dynamics mit Stress-Shift und Counter-Moves. ↩ ↩2

  37. core-navigator.com, FAQ „Wir sind zwei Gründer und entscheiden zu langsam. Was bringt uns CORE Navigator?“. ↩

  38. core-navigator.com, FAQ „Kann ich CORE Navigator nutzen, um Bewerber auszuwählen?“. ↩